Az informatikai szektor vitán felül az egyik legfelkapottabb napjainkban. Rengetegen szeretnének ezen a területen elhelyezkedni, ami mindenképpen jó hír, ha állást kínálunk. A verseny viszont éppen ezért hatalmas, és az álláskeresőknek egyáltalán nem olyan könnyű a dolguk, mint gondolnánk. A következő tippeket megfogadva viszont sokat nőhetnek az esélyeink!

A megfelelő képzettség és készségek felmérése

A legfontosabb az álláskeresésben – legyen az IT vagy bármi más -, hogy reálisan lássuk a lehetőségeinket. Nem érdemes olyan álmokat kergetni, amiket aligha van esélyünk belátható időn belül elérni. Mérjük fel, hogy milyen elvárásaink vannak az állással kapcsolatban, milyen készségekkel és tapasztalattal rendelkezünk, ahogy azt is írjuk össze, hogy mik az aktuális piaci igények.

Ne feledjük, hogy az informatika mindennél gyorsabban változó terület, ahol folyamatosan új tudásra és készségekre van szükség. Ezért annak is nézzünk utána, hogy milyen képzések, tanfolyamok jöhetnek szóba, amikkel sikeresebbé válhat az álláskeresésünk.

Álláskeresési cél meghatározása

Mivel az IT egy gyűjtőfogalom, igencsak sokféle szakma tartozik ide. Az informatika lefedi a weblapfejlesztést, a hálózatépítést, a programozást, a rendszergazda feladatokat és még sorolhatnánk a végtelenségig. Muszáj tehát tudnunk, hogy mi pontosan miféle munkára vágyunk, és ennek megfelelően belevágni a keresgélésbe. Az sem mellékes, hogy milyen cégnél képzeljük el magunkat. Egy ekkora piacon a multik ugyanúgy megtalálhatók, mint a hazai kkv-k vagy éppen a nemzetközi startupok. Mindegyik cégformának vannak előnyei és hátrányai munkavállalói szempontból, ezeket pedig ismerjük meg, nehogy csalódás érjen minket.

Professzionális online profil kialakítása

Azok az idők már rég elmúltak, amikor az ember kinézett egy álláshirdetést, beadta papíron az önéletrajzát, és várta a visszajelzést. A toborzócégek és HR-ügynökségek nagyon körültekintő munkát végeznek, és alaposan utánanéznek a jelentkezőknek. Elsősorban az online jelenlétünkre kíváncsiak: egész biztos, hogy meg fogják nézni a LinkedIn-profilunkat. Sőt, az is lehet, hogy eleve ezen a platformon találnak majd meg minket, vagy mi botlunk itt bele egy lehetőségbe.

A LinkedIn-fiókunknak naprakésznek, hitelesnek és komolynak kell lennie, ha sikerre vágyunk. Feltétlenül állítsunk össze egy online portfóliót is a korábbi munkáinkból, mert ezt garantáltan kérni fogják már az első körben.

Hálózatépítés

Ahogy már említettük, az IT-szférában hatalmas a verseny a pozíciókért. Jelentősen növelhetjük az esélyeinket, ha kiváló kapcsolatokat ápolunk szakmabeliekkel, akik be tudnak minket ajánlani egy-egy pozícióra. Ez nem nepotizmus és nem jogtalan előny! A cégek is szeretnek ajánlás útján embereket felvenni, mert a tapasztalatok szerint megbízhatóbbak, lojálisabbak és felkészültebbek.

Keressük olyan emberek társaságát, akik már az IT azon ágában dolgoznak, ahol mi is elképzeljük a jövőnket. Barátkozzunk, beszélgessünk, ismerkedjünk a szakmával, és igyekezzünk jó benyomást kelteni. De semmiképp ne nyomuljunk, és ne kérjünk akkora szívességet, ami túlzásnak hathat.

Testreszabott önéletrajz és motivációs levél

Az IT szakmára is igaz, hogy egy profi önéletrajz és motivációs levél kombináció már fél siker. Szerencsére ezeket nem kell egyedül összeállítanunk, van hozzá segítségünk: a magyarországi CVapp önéletrajz- és kísérőlevél-sablonokat egyaránt kínál.

Lehet, hogy IT-sként szívesebben dobunk össze mi magunk egy CV-t egy programmal, de ezen a téren jobb a papírformát követni, és inkább egy jól bevált sablont használni, így biztosan semmi sem marad majd ki belőle – ahogy nem lesz benne olyasmi sem, aminek nem lenne ott helye. Tény, hogy biztos recept nem létezik, de azt tudjuk, hogy a HR-esek a rövid, lényegre törő önéletrajzokat szeretik, amiket egy pillantással, pár perc alatt átfuthatnak.

Ugyanez igaz a motivációs levélre is. Szorítkozzunk a lényegre, és arra, hogy milyen szakmai tapasztalataink vannak, milyen kihívásokat keresünk, és miért gondoljuk, hogy az adott cég ideális lenne számunkra és fordítva. Ehhez is kereshetünk mintát a magyarországi CVapp oldalán, mondjuk egy kifejezetten IT-s tematikájút.

Alulról is lehet kezdeni

Amikor még nincs sok évnyi tapasztalatunk és ezerféle IT-s tudásunk, könnyen falakba ütközhetünk. A cégek – érthető módon – a rutinos, sokoldalú munkaerőt keresik, főleg a magasabb pozíciókba. Ez viszont nem zárja ki, hogy ne találhatnánk valamilyen beugró szintű IT-s állást. A teszteléshez például inkább informatikai affinitás, és nem speciális képzettségek kellenek. A szamárlétra az IT-szektorban gyorsan megmászható. Amennyiben jól teljesítünk, gyorsan tanulunk és képezzük magunkat, villámgyorsan feljebb léphetünk, és pár év alatt már álmaink informatikai munkáját végezhetjük.

Ne ijedjünk meg a próbamunkától!

Az IT-ben az esetek többségében nem a papír vagy a végzettség számít, sokkal inkább a gyakorlati tudás. Ezért a vállalkozások is erre helyezik a hangsúlyt, és próbamunkával mérik fel a jelentkezők valós képességeit. Ettől nem kell megijedni, sőt! Remek lehetőség, hogy megmutassuk, mire vagyunk képesek. Ugyanolyan odaadással, alapossággal csináljuk meg a tesztet, mintha élesben, valóban a cégnek dolgoznánk egy igazi projekten.

Mindig van mit tanulni

Az IT-ben az a szép, hogy állandóan fejlődik, és új dolgokra kerül a fókusz. A folyamatos tanulás tehát elengedhetetlen, és ez már az álláskeresésnél is igaz. Tanuljunk a hibáinkból, fejlesszük magunkat és idővel elérjük a célunkat!